Dans un contexte où plus de 5 millions de salariés en France n'ont pas accès à un service RH et où 22% ne peuvent confier leurs problèmes à personne, la plateforme RaizUp révolutionne l'accompagnement professionnel. Elle permet aux salariés de réserver en moins de 24h une séance de 30 à

Dans un contexte où le bien-être au travail devient une priorité pour attirer et fidéliser les talents, la question de la semaine de travail se réinvente. Pour les PME et TPE, adopter un nouveau rythme est un moyen puissant d'améliorer la qualité de vie des salariés tout en maintenant voire

Depuis le 10 mai 2023, une nouvelle directive européenne (UE) 2023/970 impose aux États membres de renforcer la transparence des rémunérations pour garantir l’égalité salariale entre femmes et hommes. La France doit transposer cette directive d’ici le 7 juin 2026. Ce cadre légal transforme en profondeur les

Le harcèlement moral au travail, loin d’être une exception, touche près de 40% des salariés français au cours de leur carrière, avec des conséquences directes sur la santé et le parcours professionnel. Face à cette réalité, il existe des solutions et des démarches précises pour quitter son emploi tout

Vous vivez une situation compliquée au travail et vous souhaitez démissionner ? Il existe aujourd'hui des motifs légitimes pour lesquels vous pouvez quitter votre emploi tout en bénéficiant de vos droits au chômage. Il existe 4 grandes catégories de motifs dit "légitimes" : 1. Motifs liés à la vie personnelle et familiale

Entrer sur le marché du travail en tant que jeune salarié est un défi, surtout lorsqu'il faut négocier son salaire et ses avantages. Pourtant, cette étape est cruciale pour poser des bases solides pour sa carrière et sa rémunération future. La négociation n'est pas simplement un combat sur le montant

L’obligation de formation incombe à tout employeur en France. Cette démarche vise à garantir l’évolution professionnelle des salariés, la sécurisation de leur parcours et le maintien de leur employabilité tout au long de la vie active. Mais que se passe-t-il quand un employeur ne respecte pas cette obligation

Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle est la seule procédure permettant à un salarié et à son employeur de mettre fin à un contrat à durée indéterminée (CDI) d’un commun accord, sans recourir à un licenciement ou une démission. Ce dispositif, instauré depuis 2008, offre un cadre légal

La rupture conventionnelle en France représente près de 130 000 procédures validées au premier trimestre 2025, selon la Dares, et plus de 515 000 sur l’année 2024. Ce dispositif, instauré en 2008, ne cesse de progresser grâce à ses avantages pour les salariés : en 2025, environ 80% des ruptures

En 2025, la France connaît une réforme profonde de l'assurance chômage. Ces évolutions visent à simplifier le dispositif, renforcer l’accompagnement, maîtriser les dépenses publiques et mieux protéger certaines catégories (seniors, saisonniers). Comprendre ce qui a changé avant et après le 1er avril 2025 est essentiel pour tous les actifs,

Interview avec Ève, spécialiste RH de la prévention de la souffrance au travail et psycho-praticienne depuis 15 ans. C'est quoi le burn-out ? Le burn-out est un appel au secours de votre corps et de votre cerveau. C'est une situation dans laquelle tous les salariés peuvent se retrouver au cours de

En 2025, le panorama salarial des ouvriers en France montre des réalités marquées par des évolutions modérées, des disparités sectorielles fortes et un contexte économique encore complexe. Voici un aperçu complet des tendances salariales qui concernent cette catégorie essentielle à l’économie française. Les chiffres clés des salaires des ouvriers

En 2025, le marché des salaires des cadres en France montre des évolutions contrastées, dans un contexte économique marqué par des incertitudes et une inflation modérée. Voici les principales tendances à connaître pour anticiper l’évolution des rémunérations des cadres cette année. Les chiffres clés des salaires des cadres Le

Claire L - RH depuis 15 ans en TPE / PME, spécialisée en gestion de carrière Je m’appelle Claire, j’ai 42 ans et je travaille dans les ressources humaines depuis près de 15 ans, principalement dans des secteurs en pleine mutation comme la tech et les services. J’ai

Le bien-être au travail est devenu un véritable enjeu sociétal et économique en France. Malgré une meilleure prise de conscience dans les entreprises, les chiffres récents révèlent une situation préoccupante pour de nombreux salariés. Fatigue, stress, burn-out : de multiples études (INSEE, France Travail, baromètres récents) soulignent l’urgence d’accompagner